Bilan de compétences
Coaching de carrière
Outplacement
S'aligner sur ses besoins identitaires et faire un choix éclairé !
Bilan de Compétences, Gestion de Carrière & Outplacement
Donner du sens à votre parcours, révéler votre potentiel, construire l’avenir qui vous ressemble.
Faire le point sur votre parcours, vous recentrer et construire un avenir professionnel aligné sur vos aspirations profondes et sur vos talents uniques.
Bilan de compétences – Se connaître, choisir, évoluer
Le bilan vous permet de :
- Identifier vos compétences, forces et ressources.
- Explorer vos motivations et vos envies réelles.
- Comprendre ce qui vous épanouit… et ce qui ne vous convient plus.
- Clarifier votre projet professionnel et définir une stratégie d’évolution réaliste et alignée.
Outplacement – Réussir sa transition en toute confiance
Dans le cadre d'une mobilité professionnelle ou d’un départ de l’Entreprise, l’outplacement offre un soutien stratégique et humain pour :
- Traverser sereinement une période de transition.
- Faire le point sur ses compétences et ses motivations.
- Identifier de nouvelles opportunités professionnelles.
- Structurer une recherche d’emploi efficace et personnalisée.
Suivez sa boussole intérieure
Révéler ses forces insoupçonnées, rallumer ses motivations profondes et ancrer ses valeurs essentielles.
Éveillez sa vision
Oser envisager une évolution audacieuse ou une reconversion professionnelle qui résonne avec un véritable appel.
Avoir un plan réaliste
Transformer ses rêves en un plan d'action courageux, opérationnel et inspirant pour concrétiser ses rêves.
LES PHASES
Les PHASES d'ACCOMPAGNEMENT
Définissons ensemble l'orientation de votre bilan de compétences :
- Réorientation professionnelle.
- Evolution professionnelle.
- Vérification de projet.
1
Phase Préliminaire
- Définition de vos besoins.
- Présentation de la démarche.
- Validation de votre engagement dans le processus.
2
Phase d'investigation
- Exploration approfondie de vos compétences.
- Focus sur vos intérêts et valeurs au travers de tests, entretiens et recherches.
- Evaluation du marché de l'emploi pour définir un projet réaliste. réalisation d'enquêtes métiers et mise en relation avec des professionnels.
- Élaboration d'un plan d'action.
3
Phase de conclusion
- Validation d'un projet professionnel réaliste.
- Validation du plan d'action à court, moyen, long terme.
- Remise de la synthèse et du livret de coaching MINDCARA.
- Soutien continu : Rendez-vous fixé après le bilan pour assurer le suivi et rester à votre disposition en cas de besoin.
*Bonus - Pré-bilan offert
- Pré-bilan OFFERT !
- Pour mieux appréhender votre posture, je vous offre une séance de 2h.
Questions/Réponses
Le FAQ a pour objectif de vous éclairer.
N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations.
1.
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
- Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants.
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi.
- Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
- Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).
2.
Y-a-t-il un âge minimum pour réaliser un bilan de compétences ?
Aucun âge n'est spécifiquement indiqué par la loi encadrant les bilan de compétences. Toutefois, il est recommandé d'avoir une expérience professionnelle ou un projet afin d'en faire la demande.
3.
Est-ce qu'un bilan de compétences peut être réalisé à distance ?
Oui. Dans ce cas, il est conseillé d'avoir un réseau de qualité, d'être dans un espace où la confidentialité est respectée.
4.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
- D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
- De définir son projet professionnel et, le cas échéant et d'envisager une formation.
- D'utiliser ses atouts comme un levier de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
5.
Quels sont les financements du bilan de compétences ?
- CPF
- OPCO
- Entreprises
- ANFH
- France Travail
- Organismes publics
6.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
- Minimum : 10 heures
- Maximum : 24 heures
7.
Combien de bilans de compétences MINDCARA a-t-elle réalisé ?
- 46 bilans de compétences sur 3 ans.
- 50% en présentiel et 50% à distance.
- 135 enquêtes métiers
- Taux de satisfaction 98%
8.
Y a -t-il des aménagements en cas de handicap ?
Stéphanie FEBVRE est référente Handicap au sein de son entreprise MINDCARA.
- Le lieu en présentiel peut recevoir les personnes à mobilité réduite. Chaque cas est étudié avant la prise en charge d'un bilan de compétences.
- Un rendez-vous est nécessaire afin d'évaluer ensemble vos besoins.