Bilan de compétences
Coaching de carrière
Outplacement
Conseiller.ère à l'emploi, Agence d'orientation professionnelle,
S'aligner sur ses besoins identitaires et faire un choix éclairé !
Bilan de Compétences, Gestion de Carrière & Outplacement
Donner du sens à votre parcours, révéler votre potentiel, construire l’avenir qui vous ressemble.
Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l’aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Bilan de compétences – Se connaître, choisir, évoluer
Pourquoi réaliser un bilan de compétences
- Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations pour définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir
- Faire le point sur votre vie professionnelle
- Apprendre à vous connaître, identifier vos points forts et cerner vos envies et ambitions
Les résultats que vous aurez
- Clarté sur vos compétences, votre projet et les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs
- Une meilleure compréhension de votre potentiel, vos capacités et vos points forts pour favoriser votre évolution.
- Plus de confiance et de courage pour avancer sur vos projets, avec un véritable Épanouissement personnel et professionnel.
Accompagnement sur mesure
- Points Forts : Accompagnement personnalisé qui s'appuie sur 3 niveaux : Vos capacités, vos valeurs, votre identité
- Expertise sur la gestion de carrière et accompagnement des transitions professionnelles
Public
- Tous publics (pas de pré requis)
Durée du Bilan
- Bilan sur 18 heures ou 24 heures - lieu en présentiel ou à distance
Modalité et délais d'accès
- Inscription 11 jours ouvrés minimum avant le début du bilan de compétences.
Aménagement possible pour les personnes en situation de handicap (Nous prévenir avant le début de la 1ère session). - Un entretien téléphonique préalable est indispensable afin d’analyser votre situation professionnelle, clarifier vos objectifs et vérifier l’adéquation du bilan de compétences avec votre projet d’évolution ou de reconversion.
- Plusieurs formules de bilan de 24 heures maximum, personnalisables selon la répartition des heures et les outils utilisés, pour répondre au mieux à vos besoins et à votre projet professionnel. Après analyse de votre situation, vous recevrez une proposition de bilan personnalisé, comprenant les dates, le nombre d’heures, le lieu et les outils adaptés à votre projet.
- Support Technique : Une assistance est réalisée en cas de la réalisation du bilan de compétences à distance. Une procédure est à votre disposition et vous sera transmise par mail. En cas de besoin, contactez-moi au 07 80 98 91 15 (9h-18h).
Méthodes mobilisées
- RIASEC, DISC, les niveaux logiques, test de personnalité, test de motivation, test entrepreneur…
La sélection des méthodes et tests est personnalisée pour chaque personne. - Exercices exclusifs pour les formules Premium : Prise de décision & Critères de réussite du projet professionnel
- Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs
- Suivi de l’avancement du Bilan de compétences via le livret de suivi individuel : « Suivi Individuel – Bilan de Compétences.xls » & Document de synthèse
Suivez sa boussole intérieure
Révéler ses forces insoupçonnées, rallumer ses motivations profondes et ancrer ses valeurs essentielles.
Éveillez sa vision
Oser envisager une évolution audacieuse ou une reconversion professionnelle qui résonne avec un véritable appel.
Avoir un plan réaliste
Transformer ses rêves en un plan d'action courageux, opérationnel et inspirant pour concrétiser ses rêves.
Mindcara - Organisme de formation - Délai et Accessibilité
Professionnalisme et Ethique
Mindcara s'inscrit dans la qualité de ses services d'accompagnement en respectant les étapes fondamentales et l'éthique : respect des valeurs d'intégrité, non jugement, respect de la confidentialité. Mindcara incarne des accompagnements individuels ou collectifs 100% personnalisables.
Certifiée depuis le 27 mai 2024
Certification reconnue par les organismes suivants :
- CPF - OPCO - ANFH.
- France Travail.
- Entreprises - Organismes publics.
LES ETAPES
Les PHASES d'ACCOMPAGNEMENT
Définissons ensemble l'orientation de votre bilan de compétences :
Réorientation professionnelle.
Evolution professionnelle.
Vérification de projet.
1
Phase Préliminaire
Objectif : Analyse de la demande et définition d’un plan de travail
- Le recueil de vos attentes
- Définition des objectifs de votre bilan de compétences
- Établissement d’un calendrier de rendez-vous
2
Phase d'investigation
2.1 Objectif : Bilan personnel
- La connaissance de soi : analyse des caractéristique personnelles, valeurs et motivations.
- Evaluation des aptitudes et préférences
- Exploration des potentiels et Atouts
2.2 Objectif professionnel
- Votre histoire professionnelle : analyse de la dynamique de votre parcours professionnel
- Évaluation et positionnement des compétences développées
- Repérage des capacités transversales
2.3 Objectif : Validation, mise en mouvement
- Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite
- Construction d’un plan d’actions et identification d’un échéancier
- Élaboration d’une feuille de route
3
Phase de conclusion
- Remise d'un document de synthèse commenté au bénéficiaire et des résultats
- détaillés du bilan & d'une attestation de réalisation du Bilan de compétences.
4- Phase de Suivi
- Nous assurerons un entretien de suivi dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.
INDICATEURS MINDCARA au 07/03/2026
49
BILANS
1132
HEURES
109
ENQUÊTES
72%
PROJETS REALISES
20%
PROJETS ENCOURS
98%
SATISFACTION
Des témoignages qui inspirent et révèlent !
Solène souhaitait se réorienter ! 12/25
J’ai réalisé un bilan de compétences avec Stéphanie, et je suis ravie de son accompagnement. Disponible, à l'écoute et très professionnelle. Grâce à elle, j’ai enfin une vision claire de mon avenir. Merci pour tout!
Naïm a validé son projet ! 10/25
Bilan de compétences très enrichissant. Stéphanie allie professionnalisme, écoute et conseils concrets. Son expertise a été précieuse pour clarifier mon projet professionnel. Je recommande sans hésiter.
Irna est partie pour évoluer ! 11/25
L'expérience fut un grand plaisir pour moi, car sa m'as permis de me voir tel que je dois être. Je donne 5 étoiles c'est mérité . Très professionnel. Si vous voulez progresser je vous recommande Mme Stéphanie FEBVRE.
Cordialement Mlle TOUMBOU
Aurélie a dit Oui à son projet ! 09/25
Stéphanie propose à la fois un accompagnement professionnel et profondément humain ce bilan m’a permis de mieux me connaître et de prendre confiance en moi. Une expérience enrichissante que je recommande vivement ! Merci infiniment
Questions/Réponses
Le FAQ a pour objectif de vous éclairer.
N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations.
1.
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
- Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants.
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi.
- Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
- Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).
2.
Y-a-t-il un âge minimum pour réaliser un bilan de compétences ?
Aucun âge n'est spécifiquement indiqué par la loi encadrant les bilan de compétences. Toutefois, il est recommandé d'avoir une expérience professionnelle ou un projet afin d'en faire la demande.
3.
Est-ce qu'un bilan de compétences peut être réalisé à distance ?
Oui. Dans ce cas, il est conseillé d'avoir un réseau de qualité, d'être dans un espace où la confidentialité est respectée.
4.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
- D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
- De définir son projet professionnel et, le cas échéant et d'envisager une formation.
- D'utiliser ses atouts comme un levier de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
5.
Quels sont les financements du bilan de compétences ?
- CPF
- OPCO
- Entreprises
- ANFH
- France Travail
- Organismes publics
6.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
- Minimum : 10 heures
- Maximum : 24 heures
7.
Combien de bilans de compétences MINDCARA a-t-elle réalisé ?
- 49 bilans de compétences sur 5 ans.
- 31% en présentiel et 69% à distance.
- 113 enquêtes métiers
- Taux de satisfaction 98%
8.
Y a -t-il des aménagements en cas de handicap ?
Stéphanie FEBVRE est référente Handicap au sein de son entreprise MINDCARA.
- Le lieu en présentiel peut recevoir les personnes à mobilité réduite. Chaque cas est étudié avant la prise en charge d'un bilan de compétences.
- Un rendez-vous est nécessaire afin d'évaluer ensemble vos besoins.