ENGAGEMENT DÉONTOLOGIQUE – BILAN DE COMPÉTENCES
La société MINDCARA s’engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences dans le respect de la loi qui les régit : Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du praticien effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 - art. 2
Le Métier du praticien en bilans de compétences
Valeurs de la société MINDCARA
Démarches pratiques
Consentement
Confidentialité
Neutralité
Ethique et posture du consultant en bilan de compétences MINDCARA
1 – L’accompagnement rend le bénéficiaire acteur de sa formation :
2 – Les objectifs de l’accompagnant sont limités au domaine professionnel :
CODE DE DÉONTOLOGIE
Préambule,
Ce code est établi exclusivement pour la pratique du coaching professionnel. Il est opposable à tout membre de l’EMCC. Il vise à formuler des points de repère déontologiques, compte tenu des spécificités du coaching en tant que processus d'accompagnement d'une personne dans sa vie professionnelle et où personnelle.
Ce code de déontologie est donc l'expression d'une réflexion éthique : il s'agit de principes généraux. Leur application pratique requiert une capacité́ de discernement.
Titre 1 - Devoirs du coach
Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision initiale.
Le coach s'astreint au secret professionnel.
L'exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. Les Membres accrédités de l’EMCC sont tenus de disposer d'un lieu de supervision et d'y recourir à chaque fois que la situation l'exige.
Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.
Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin, à un confrère.
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l'organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.
Titre 2 - Devoirs du coach vis à vis du coaché
Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.
Titre 3 - Devoirs du coach vis à vis de l'organisation
Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation pour laquelle il travaille.
Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d'ordre que dans les limites établies avec le coaché.
Le coaching s'exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.
Titre 4 - Devoirs du coach vis à vis de ses confrères
Les Membres Postulants peuvent, dans toute communication professionnelle les concernant, faire état de leur "engagement écrit à respecter la Déontologie de la Société Française de Coaching".
Selon l'accréditation qu'ils ont reçue, les autres membres ont le droit d'utiliser les appellations déposées ci-dessous dans toute communication professionnelle les concernant :
- pour les membres Titulaires : « membre Titulaire d’EMCC© » (logo déposé́)
- pour les membres Associés : « membre Associé de l’EMCC ©
» (logo déposé́)
Les droits ci-dessus sont conditionnés au versement effectif par le Membre concerné de sa cotisation annuelle appelée.
Le coach se tient dans une attitude de réserve vis-à-vis de ses confrères.
Titre 5 – Recours
Toute organisation ou personne peut recourir volontairement auprès de la Société́ Française de Coaching en cas de manquement aux règles professionnelles élémentaires inscrites dans ce code ou de conflit avec un coach de la SF Coach©.
Fait à, Saint-Sébastien-sur-Loire Signature précédée de la mention « Lu et Approuvé »