Stéphanie FEBVRE, votre coach professionnel

Mon parcours professionnel 

Dans ma dernière expérience professionnelle, j'étais une cadre commercial, pour une société éditrice de logiciels pendant 19 ans. 

J'ai eu un parcours riche d'expériences, avec la création et la responsabilité de deux pôles au sein du service commercial.

Au cours de la création de ces pôles, j'ai fait face à de nombreux défis pour :

• Me rendre audible auprès des différents services : commercial, compta, support clients 
• Faire adhérer à la création de nouveaux services
• Trouver des consensus sans altérer les enjeux 
• Valoriser les équipes, les impliquer pour qu'elles soient actrices et non de simples exécutantes

Véritable challenge quotidien ! Quelles richesses !

• Comprendre les implications individuelles et collectives, on ne cesse d'évoluer en devenant résiliante.

Cette expérience fondatrice fut un véritable tremplin pour réaliser mon projet :

• Devenir une professionnelle de l'accompagnement pour éveiller les potentiels, révéler les pépites !! et faire qu'ils fassent corps pour grandir et évoluer individuellement et collectivement.  

Ma formation de coach

École MHD - PARIS 

• Certification coach 
• Coach titré RNCP (répertoire national des certifications professionnelles)
• Master Coach

Paul Pyronnet - LYON

• Certification base et technicien PNL (programmation neuro linguistique)

Orgachange - PARIS 

• Certification coaching d'équipe 

COM-C - VALAURIS 

• Certification consultante en bilan de compétences

Mes cadres de référence 

Analyse transactionnelle "Issue des travaux remarquables d'Eric BERNE médecin psychiatre"

Eric. BERNE Médecin Psychiatre américain a créé l’analyse transactionnelle (AT) dans les années 50, c’est une théorie de la personnalité humaine, une théorie du comportement social, qui permet d’observer ce qui se joue dans les transactions ou échanges. Elle peut être assimilée à une approche systémique – Etude des intentions sur soi et les autres.

Selon Eric BERNE, notre vie est agencée selon un scénario programmé et inconscient. 

L'AT aide à observer ce qui se joue dans les échanges, elle utilisée dans les entreprises, les organisations -

-Très utile dans un accompagnement individuel pour repérer ce qui se joue entre la personne coachée et ses relations

-et aussi entre la personne coachée et le coach

L’AT repose sur 3 concepts -

1-Les états que nous activons en fonction de ce que nous vivons

2-Les positions de vies sur la façon dont on se perçoit et dont on perçoit les autres

3-Les drivers ou messages contraignants qui sont des injonctions inconscientes qui nous poussent à développer certains comportements

Cela donne naissance à des jeux relationnels, et nous avons tous en nous un plan de vie que nous nous sommes définis très jeune et dont le déroulement donne naissance à un scénario de vie

De ces études, il en ressort une lecture réalisée à partir des messages contraignants "drivers" et les états du moi "les parents" qui sont mobilisés, selon les situations de la vie. Terreau essentiel pour comprendre ses comportements et libérer ses potentiels.

PNL - Programmation Neuro Linguistique "Créé par trois grands thérapeutes de renommée internationale, Milton Erickson, Virginia Satir et Fritz Perls, ils inventent l'art de la modélisation des idées"

C’est l’étude de la structure de notre expérience subjective. Elle concerne la communication et le changement ; elle en est la méthodologie par excellence. Ce modèle est génératif, c'est-à-dire qu'il peut s'appliquer à un champ très large d'approche dans le cadre du développement personnel ou de l'expertise professionnelle. Les protocoles permettent par exemple, de projeter des métaphores qui associés à des ressentis physiques, engagent un processus d'ancrage. Le cerveau enregistre les ressentis physiques et mental, idéal pour aller vers son objectif.  

L'approche systémique "développée sous l'impulsion de l'anthropologue Gregory Bateson au Mental Research Institute plus connu sous le nom de l'école de Palo Alto"

L’approche systémique nous invite à prendre des décisions en « connaissance de conséquences », en identifiant les gains potentiels et les risques de tel ou tel choix. La décision a plus de chances d’être bonne car elle est orientée vers le futur. Prendre des décisions sur la base de justifications et d’éléments du passé peut être rassurant dans notre mode de pensée analytique mais c’est tout de même s’enfermer dans une vision très simpliste du fonctionnement de l’entreprise ! L'approche systémique est une méthode qui permet de penser le monde autrement, d'entrer en relation avec les autres différemment, pour trouver les ressources qui amorcent une nouvelle dynamique 

Mes champs d'expertise

La transition professionnelle pour révéler les talents "c'est ce qui a toujours été mon leitmotiv, dans le milieu professionnel. Un talent révélé et reconnu à sa juste valeur, génère naturellement l'implication, avec un accompagnement adapté"

Les 4 modules d'accompagnement sont -

1. Mindbilop - Bilan de compétences
2. Mindteam - Cohésion d'organisation - Cohésion d'équipe, séminaire
3. Mindfree - Coaching professionnel - Lever les freins et libérer ses potentiels 
4. Mindinpro - Outplacement ou Reclassement - Accompagnement jusqu'à la signature d'un nouveau contrat